Professionelle Netzwerke für IT-Spezialisten keine Alternative zu Jobportalen und Headhuntern
20.04.2010 64 Prozent finden keinen geeigneten Job
London, 21. April 2010. Am häufigsten nutzen IT-Spezialisten Jobportale für die Stellensuche (71 Prozent), gefolgt von Personalvermittlern (51 Prozent) und persönlichen Kontakten (44 Prozent). Das ergab eine Umfrage des IT Job Boards unter 96 Teilnehmern. Professionelle Netzwerke hingegen belegen lediglich Platz vier unter den genutzten Plattformen und führten bislang nur bei knapp 4 von 10 Stellensuchenden zum Erfolg (36 Prozent). 24 Prozent der Befragten lehnen die Jobsuche über professionelle Netzwerke komplett ab, hauptsächlich, weil das Angebot zu unspezifisch ist, teils weil sie fürchten, dass ihr Chef oder die Kollegen davon erfahren könnten.
IT-Spezialisten nutzen Plattformen wie Xing oder LinkedIn häufig zum Aufbau von Geschäftskontakten, um über ehemalige Kollegen auf dem Laufenden zu bleiben und um von Headhuntern gefunden zu werden. Als Stellenbörse liegt die Bedeutung professioneller Netzwerke zwar weit hinter Jobportalen und der Vorstellung beim Headhunter, sie sind jedoch inzwischen wichtiger als das Studium von Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften (Online genutzt von 26 Prozent; Print: 20 Prozent). Knapp 70 Prozent der IT-Spezialisten prognostizieren, dass die Bedeutung von professionellen Netzwerken bei der Stellensuche zunehmen wird.
IT-Spezialisten nutzen Plattformen wie Xing oder LinkedIn häufig zum Aufbau von Geschäftskontakten, um über ehemalige Kollegen auf dem Laufenden zu bleiben und um von Headhuntern gefunden zu werden. Als Stellenbörse liegt die Bedeutung professioneller Netzwerke zwar weit hinter Jobportalen und der Vorstellung beim Headhunter, sie sind jedoch inzwischen wichtiger als das Studium von Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften (Online genutzt von 26 Prozent; Print: 20 Prozent). Knapp 70 Prozent der IT-Spezialisten prognostizieren, dass die Bedeutung von professionellen Netzwerken bei der Stellensuche zunehmen wird.
Firmenbeschreibung
Über IT Job Board:
IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologien können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke. Neben IT Job Board.de betreibt das Unternehmen die Website SAP Job Board.com, die sich an SAP-Experten in Deutschland und Europa richtet.
Zu den Kunden von IT Job Board gehören FIDUCIA, BAUER Media Group, Deloitte, IBM, Microsoft, Trivago und Zalando. IT Job Board hat Niederlassungen in Frankfurt, London und Amsterdam und betreibt länderspezifische Portale für Großbritannien, die Niederlande, Belgien und Deutschland. Weitere Informationen unter http://www.ITJobBoard.de.
IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologien können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke. Neben IT Job Board.de betreibt das Unternehmen die Website SAP Job Board.com, die sich an SAP-Experten in Deutschland und Europa richtet.
Zu den Kunden von IT Job Board gehören FIDUCIA, BAUER Media Group, Deloitte, IBM, Microsoft, Trivago und Zalando. IT Job Board hat Niederlassungen in Frankfurt, London und Amsterdam und betreibt länderspezifische Portale für Großbritannien, die Niederlande, Belgien und Deutschland. Weitere Informationen unter http://www.ITJobBoard.de.
Pressemitteilung 'Professionelle Netzwerke für IT-Spezialisten keine Alternative zu Jobportalen und Headhuntern' veröffentlicht über PR-Gateway auf vielen namhaften Presseportalen