Geforderte Frauenquote bei GFOS lang gelebte Praxis
18.06.2010 Mittelständischer Softwareanbieter setzt seit Jahren auf Frauen in Führungspositionen
Juni 2010 - "Die auf Regierungsebene geforderte Frauenquote erfüllen wir schon seit Jahren", betont Burkhard Röhrig, Geschäftsführer und Mehrheitsgesellschafter des Softwareherstellers GFOS. Der erfolgreiche Unternehmer setzt gerne auf die Kompetenz von Frauen, da gemischte Teams für die Entwicklung eines Unternehmens aus seiner Sicht zahlreiche Vorteile aufweisen.
So ist nicht nur der Kompagnon Röhrigs - Gunda Cassens - eine Frau, sondern im gesamten Unternehmen findet man auf Bereichs- sowie Teamleiterebene Frauen. Angefangen beim Marketing und der Personalabteilung bis hin zur Entwicklung und Beratung.
Auch die Karrieremöglichkeit für junge Mütter im Unternehmen ist nicht alltäglich. Beispielsweise gibt es einige Kolleginnen, die vom Homeoffice aus arbeiten, um Kinder und Job unter einen Hut zu bringen. "Sie können sich ihre Arbeitszeit so flexibel einteilen und stehen uns mit ihrem Know-how weiterhin zur Verfügung", erläutert der Unternehmer. "Frauen sehen viele Dinge aus einem anderen Blickwinkel, dies bereichert die gesamte Mannschaft", Röhrig weiter.
Gefördert und integriert werden auch - oder vor allem - alleinerziehende Mütter, mit denen man besondere Arbeitszeitmodelle ausgemacht hat. Hiervon profitieren z.B. die Personalleiterin, eine Teamleiterin in der Entwicklung sowie eine Vertriebskollegin.
"Unsere Erfahrung ist, dass wir durch dieses Vorgehen die Motivation der Kolleginnen erhöhen und diese langfristig an uns binden. Ein Gewinn für beide Seiten", erläutert Röhrig abschließend.
So ist nicht nur der Kompagnon Röhrigs - Gunda Cassens - eine Frau, sondern im gesamten Unternehmen findet man auf Bereichs- sowie Teamleiterebene Frauen. Angefangen beim Marketing und der Personalabteilung bis hin zur Entwicklung und Beratung.
Auch die Karrieremöglichkeit für junge Mütter im Unternehmen ist nicht alltäglich. Beispielsweise gibt es einige Kolleginnen, die vom Homeoffice aus arbeiten, um Kinder und Job unter einen Hut zu bringen. "Sie können sich ihre Arbeitszeit so flexibel einteilen und stehen uns mit ihrem Know-how weiterhin zur Verfügung", erläutert der Unternehmer. "Frauen sehen viele Dinge aus einem anderen Blickwinkel, dies bereichert die gesamte Mannschaft", Röhrig weiter.
Gefördert und integriert werden auch - oder vor allem - alleinerziehende Mütter, mit denen man besondere Arbeitszeitmodelle ausgemacht hat. Hiervon profitieren z.B. die Personalleiterin, eine Teamleiterin in der Entwicklung sowie eine Vertriebskollegin.
"Unsere Erfahrung ist, dass wir durch dieses Vorgehen die Motivation der Kolleginnen erhöhen und diese langfristig an uns binden. Ein Gewinn für beide Seiten", erläutert Röhrig abschließend.
Firmenbeschreibung
Über die GFOS
Die GFOS, Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH, ist ein führender Anbieter ganzheitlicher IT-Lösungskonzepte. Angefangen bei einer umfassenden Beratung bietet das mittelständische Unternehmen zukunftsorientierte Softwarelösungen in den Bereichen Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Workforce Management und Manufacturing Execution System (MES) aus einer Hand und liefert damit die Grundlage fundierter Management- sowie Mitarbeiterentscheidungen.
Mit der modularen Softwarefamilie GFOS können Bedarfe jeder Branche und Unternehmensgröße optimal abgedeckt und zu einem umfassenden mehrdimensionalen Ressourcen-Management-System ausgebaut werden. Basierend auf modernster JAVA EE Technologie zeichnet sich GFOS zudem durch höchste Funktionalität sowie vollständige Systemunabhängigkeit aus.
1988 gegründet, gehört die GFOS mbH zu den Pionieren der Anwendungsentwicklung und -integration in den Bereichen Personalzeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle, Betriebsdatenerfassung und Produktionssteuerung. Bei weit über 3.000 Installationen, davon mehr als 440 im Ausland, visualisiert, kontrolliert und steuert GFOS alle Unternehmens-Ressourcen entlang der Wertschöpfungskette. In 18 Ländern weltweit arbeiten weit mehr als 1.000 Kunden mit der Softwarelösung GFOS, die bereits bis heute in 13 Sprachen übersetzt wurde.
Im Rahmen des 1993 gegründeten SAP-Kompetenzcenters leistet die GFOS mbH kompetente Beratung und Service rund um die SAP-Anbindung. Über 450 Projekte, die bereits im SAP-Umfeld realisiert wurden, sprechen für umfassendes Know-how in diesem Bereich.
Die GFOS, Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH, ist ein führender Anbieter ganzheitlicher IT-Lösungskonzepte. Angefangen bei einer umfassenden Beratung bietet das mittelständische Unternehmen zukunftsorientierte Softwarelösungen in den Bereichen Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Workforce Management und Manufacturing Execution System (MES) aus einer Hand und liefert damit die Grundlage fundierter Management- sowie Mitarbeiterentscheidungen.
Mit der modularen Softwarefamilie GFOS können Bedarfe jeder Branche und Unternehmensgröße optimal abgedeckt und zu einem umfassenden mehrdimensionalen Ressourcen-Management-System ausgebaut werden. Basierend auf modernster JAVA EE Technologie zeichnet sich GFOS zudem durch höchste Funktionalität sowie vollständige Systemunabhängigkeit aus.
1988 gegründet, gehört die GFOS mbH zu den Pionieren der Anwendungsentwicklung und -integration in den Bereichen Personalzeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle, Betriebsdatenerfassung und Produktionssteuerung. Bei weit über 3.000 Installationen, davon mehr als 440 im Ausland, visualisiert, kontrolliert und steuert GFOS alle Unternehmens-Ressourcen entlang der Wertschöpfungskette. In 18 Ländern weltweit arbeiten weit mehr als 1.000 Kunden mit der Softwarelösung GFOS, die bereits bis heute in 13 Sprachen übersetzt wurde.
Im Rahmen des 1993 gegründeten SAP-Kompetenzcenters leistet die GFOS mbH kompetente Beratung und Service rund um die SAP-Anbindung. Über 450 Projekte, die bereits im SAP-Umfeld realisiert wurden, sprechen für umfassendes Know-how in diesem Bereich.
Pressemitteilung 'Geforderte Frauenquote bei GFOS lang gelebte Praxis ' veröffentlicht über PR-Gateway auf vielen namhaften Presseportalen